春城老百家米线历经16年的发展，历经了无数的风风雨雨，从一个默默无闻的小厂，发展成为今天拥有5家分厂的集团化公司，业务遍布全国各地，之所以取得了今天的规模和成绩，是基于董事长的英明领导和全体员工的共同努力所分不开的，尤其是每个分厂的带头人，主管厂长的辛勤努力，无私奉献所分不开的。
瞿世涛，哈尔滨米线加工厂主管厂长，三十多岁，正值当壮之年，从哈尔滨厂成立之时就担任主管厂长，做事英明果断，干净利索，从不拖泥带水，而且还写得一手漂亮的好字。瞿世涛对待工作非常认真，执行力非常强，每次公司下达的任务，他都会非常出色的完成，瞿世涛非常聪明，头脑很灵活，有自己独到的想法和见解，因此在管理过程中非常得心应手，他做事情讲究公平公正的原则，因此所有员工都很服气，尽管工作中会出现很多的困难，他都会想办法一一解决。他非常注重人性化管理，每到冬天，由于气温很低，车打不着火，他每天晚上都会起来好几次给车打火，目的是为了早晨司机送货方便，而且电话不断，即使是早上四五点钟也是如此，所以我每次到哈尔滨都会睡不好觉。他还很关心员工的生活，每个月至少有一次亲自下厨给员工做米线吃，类似这样的事还有很多，这些虽然都是小事，但是正是从这些小事中反映出了一个人的优秀品质。
张新海，长春米线加工厂主管厂长，五十多岁，喜欢远动，身材保持较好，双目炯炯有神，性格直爽，喜欢直来直去，但眼里不揉沙子，有些看不惯的地方一定会说。刚到长春厂时确实遇到了一些困难，但通过不断的努力使工作逐步走向正轨，在厂子改造之前，卫生状况确实很差，但是改造完之后，卫生状况有了翻天覆地的变化，张厂长也确实做到了他的承诺。他无论做什么事都会身先士卒，说到做到，冬天下雪他第一个出来扫雪，逐渐带动很多人都来扫雪，所以无论下多大雪，院内都很干净。中午吃饭换班，他都亲自去，带动很多人去换班，现在已经成为一种习惯。他曾经说过，只要平时表现好，工作认真负责，我就给他涨工资，他是这么说的，也是这么做的，所以很多员工工作积极性非常高，都愿意加班，有什么活抢着干，现在已经形成了非常良好的工作气氛，产品质量和卫生状况都非常好，这都与张厂长的辛勤努力所分不开的。
瞿世震，沈阳米线加工厂主管厂长，二十多岁，典型的80后成员，他虽然年纪不大，但工作时间比较长，十几岁就参加了工作，有着丰富的社会经验，很有工作能力，在他的带领下，沈阳厂无论是产品质量还是卫生情况，在五个厂里面都是名列前茅的，因此成为其他厂学习的榜样。他在工作非常有想法，他要求工人在工作严格执行各项规章制度，每人都带一块抹布，随时随地擦机器，而且形成一种习惯，使后来的新人也严格执行，正是有了这种良好的执行力，才使得卫生状况和产品质量保持稳定，受到了集团领导的肯定和表彰。
陈广其，大连米线加工厂主管厂长，五十多岁，身材高大，军人出身，为人耿直，做事非常认真，严于律己。大连厂是老百家的发源地，由于周围环境较差，车间布局不够合理，人员不太稳定，因此给管理工作造成很大的困难，在这样艰苦的条件下，陈厂长没有放弃，每天早上四点多就起来发货，保证产品及时安全地送到客户手中。当车间人手不足的时候，他还要到车间去干活，司机请假的时候还要去送货，每天还要出去买东西等等，所有的事情都要去做，每天十一二点才睡，非常累，人也很消瘦，实事求是的陈厂长在五个厂长中是最累的，可以说身心疲惫，但是他始终毫无怨言，以厂为家，从不抱怨，认为所做的一切都是应该的，非常珍惜这难得的工作机会，至始至终都认为这是老百家在帮他，我深深被这种敬业精神所感动，从他身上我看到了军人的意志品质，不怕困难，永往直前。
林世新，廊坊米线加工厂主管厂长，五十多岁，高高瘦瘦的，从事食品管理工作三十多年了，有着丰富的管理工作经验，今年才担任廊坊厂主管厂长，以前在沈阳二厂担任主管厂长，是正规的科班出身。初到廊坊厂由于各方面的原因，工作开展的也不是很顺利，尤其是车间工人不够，给生产造成了很大的困难，生产干米线时，需要的人更多，林厂长就带头到车间参加劳动，所有的管理人员也要车间去劳动，这势必造成了一些人的不满，经过一段时间的协调和磨合，各项工作才有条不紊地开展起来。后期车间改造，林厂长更是事无巨细，真是操碎了心，安排工人卸大米，租冷库，亲自带人到大连安排生产，与质监局沟通协调等等，每一件事都离不开他，累的吃不下饭，睡不好觉，在他的带领下，廊坊厂今年的效益节节攀升，已经远远超过去年的效益，生产量和销售量远超其他各厂，这是多么令人兴奋的事啊。
以上所记载只是五位厂长日常工作的小事，还有很多很多的事我无法一一列举，但是正是从这些小事中看到了他们人性中闪光的东西，兢兢业业，舍己为公，忘我奉献，在这里我真诚地向你们问候一声“辛苦了”，我想在这五位优秀厂长的领导下，我们老百家的明天会更加灿烂辉煌。